Binary Diary

誰かに会ったり 話しかけたり 街行く人に優しくね

採用

エンジニア採用のためのアウトプットはどれくらいやると良いのか

どうもこたにんです。 エンジニア採用のためのアウトプットはどれくらいやると良いのか 外向けにアウトプットすること、これをどれくらいやっていくかを少し悩んでいる。 アウトプットにはそれをする目的があって、過去はその目的に沿って活動していた。 大…

エンジニア急募の声掛けポストが微妙に伸びたって話

どうもこたにんです。 エンジニア急募の声掛けポストが微妙に伸びたって話 先日、こんなポストをしたんですよね。 EMと開発エンジニア急募だよ〜〜〜〜〜・大企業の開発エンジニア組織立ち上げ黎明期に関わりたい・自社サービス開発に携わりたい・CTOとかEM…

エンジニア採用は、エンジニアを「招待」すること。

どうもこたにんです。 この記事は「LAPRAS Advent Calendar 2020」の14日目の記事でございます。普段はアスクルでエンジニアリングマネージャー兼採用担当をしております。LAPRASでは、サポートエンジニアとしてスカウティングの支援をしております。 今回は…

これからの採用に「リアルの接点」は必要なのか

どうもこたにんです。 これからの採用に「リアルの接点」は必要なのか (ここでいう「採用」というのは、会社の人材採用のことを指します)採用のお仕事をしているとやはり「リアルの接点」というのを大事にしている人が一定数いるなあと感じる。候補者に自…

ポートフォリオは「どこに書くか」ではなく「何を書くか」

どうもこたにんです。 ポートフォリオとして最適なものってなんだろう? お仕事上、ポートフォリオというものを目にする機会がままあります。その人の業務実績や個人開発のまとめなど、サマった資料。ポートフォリオがあることで、その人のスキルの部分がわ…

なんで市場はエンジニアを取り合ってしまうのだろう

どうもこたにんです。 なんで市場はエンジニアを取り合ってしまうのだろう エンジニア採用をしていて何だか思うことをしたためる。 エンジニアの人手不足。人材を10社近くで取り合う市況。わかるんだがわからない。何がわからないのかというと、エンジニアが…

「ラブレター」はもう古い!スカウトメッセージは「挑戦状」形式で!

どうもこたにんです。 スカウトメッセージという名のラブレター スカウトメッセージってあるじゃないですか。転職サービスなどで、企業から届くアレです。わたしが最近TwitterDMでもらったやつだと、こんな感じの。 すごいヨイショした上で会社のお誘いをす…

Winvisivleさんからインタビューを受けてみました!

どうもこたにんです。以前一度ね。 www.kotanin0.work というのがあったのですが。今回なんと2度目のお声掛けによるインタビューをしていただきました! インタビューまでの経緯 Winvisivle という転職サービスがありまして。 sites.winvisivle.com すごく登…

職務経歴書はサマるな!伝えたいことは書けるだけ書け!

どうもこたにんです。 職務経歴書ってあるじゃないですか 転職活動のときに書くじゃないですか、職務経歴書。前職でどれくらいの期間何やってて、こういうスキル身につけて、みたいな。企業の採用担当としては、とにかく必須なもので。その人のある程度のス…

Wantedlyプロフィールスコア底上げ大会を実施したら、スコアを上げる裏技を見つけた!

どうもこたにんです。以前こういう取り組みをしました。 このときの実績は、40点台→100点でした。この取組を社内エンジニアのWantedly運用部隊に伝えまして。みんなのプロフィールスコアの底上げ大会を実施しました! 結果! 先に結果を共有します。 こたに…

Hacking HR! #7 乱世を勝ち抜く採用ブランディング に参加してきたぞ! #hackinghrs

どうもこたにんです。本日は、こちらのイベントに参加してきました! Hacking HRとは?(公式connpassページより拝借) Hacking HR! は startupの人事・採用などに携わる方、または人事に限らず関連する業務に携わっている、もしくは興味がある方 で集まり、…

type転職フェアに出展してきたこととその裏話

どうもこたにんです。先日、タイプ転職フェアというものに企業側で参加してきまして。 そのときの裏話をいくつか。 OGP画像がつよつよ事案 転職フェアの広告出てきたけど強いぞ弊社ァ! pic.twitter.com/JHf9xq3o8z — こたにん@エンジニア採用など (@Kotanin…

ポケモンで学ぶ!リクルーティングって?

どうもこたにんです。ポケモンで学ぶシリーズ第3弾!今回は「リクルーティング」をテーマにポケモンで学んでいきましょう。過去2回はこちら。 今回も例によって、初代をフィーチャーしていきます。はい、目次どんっ! そもそもリクルーティングとは? リード…

スカウトメッセージからセルフブランディングを逆輸入する

どうもこたにんです。 スカウトメッセージって大事 ダイレクトリクルーティングでは、スカウトメッセージがとても重要です。スカウトを送りたい人のプロフィールを読んで理解して解釈して。その人のめざす姿と我々がめざす姿のどこにマッチングがあるかを見…

ここ最近の #Twitter転職 について、求職者・企業それぞれの側面での考えを述べてみる。

どうもこたにんです。 アスクルのエンジニア採用担当者として #Twitter転職 に目配せし続けているのですが。ここ最近、ここ数ヶ月のハッシュタグはね、一言で言うと。。。荒れてます。荒れているというよりも、潮目が変わったというべきかもしれません。簡単…

scouty HR Meetup #14 に行ってLTして懇親してきました! #scouty_meetup

どうもこたにんです。 本日、このイベントに行ってきました! ということでイベントレポートです!はい、目次どん! 面談でのアトラクトノウハウを共有しよう【scouty HR Meetup #14】 イベントの主旨 なんでこのイベントに参加しようと思ったのか せっかく…

プログラミング学習サービスProgateを触ってみて、学習・教育・採用の3つの立ち位置から感じたこと

どうもこたにんです。 最近、HRTechなコミュニティの方とお話する機会が増えてきまして。その中でよく聞くのが「プログラミングの学習をしたい!」というお話。未経験者でも気軽に学ぶことができるサービスってありますかね、みたいな。はい、目次どん! Pro…

scouty HR Meetup #13 に行ってLTして懇親してきました! #scouty_meetup

どうもこたにんです。 本日、このイベントに行ってきました! scouty.connpass.com ということでイベントレポートです!はい、目次どん! 採用ツールについて語ろう【scouty HR Meetup #13】 イベントの主旨 なんでこのイベントに参加しようと思ったのか せ…